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이상적인 구조보다 불합리하지만 불로소득을 조장하면서 성장하는 모델의 경제 경영 시스템이 더 빠르게 성장한다는 것은 역사를 통해 증명되었고 어찌보면 이는 너무도 당연하다.
이런 원리로 이상적인 대안기업이 존재하고 성장한다 하더라도 이 대안기업은 자본의 성장성 앞에 전체적인 경제에서 차지하는 부분이 갈수록 작아질수 밖에 없다.
이 딜레마를 어떻게 해결할수 있을까?
어떻게하면 이상적인 대안 기업을 더 빠르게 성장시킬수 있을까?
그 해답은 성장성있는 주식자본주의 구조를 하부구조로 하고 이상적인 대안기업을 상부구조로 하는 이중 구조를 가진 기업지배구조를 만드는 것이다.
구글이 나스닥에 상장하면서 차등의결권 제도를 채택했다. 1주 1표를 갖는 A주와 이보다 많은 10표의 의결권을 행사할 수 있는 B주로 주식을 나눈 것이다. A주는 주식시장에 상장된 반면, B주는 구글의 두 창업자와 경영진이 소유하고 있다. 주주 자본주의의 세계적 확산과 함께 차등의결권을 폐지하라는 압력이 강해지고 있는 가운데 구글이 고집스럽게 이를 채택한 이유는 명확하다. 경영권이 안정돼야만 월가의 입김에 휘둘리지 않고 장기적인 경영을 할 수 있다는 것이다.
이런 차등의결권제는 의결권 문제를 해결했지만 분배의 문제를 해결하고 있지 못한다. 오히려 분배의 문제를 더 심화시켰다고 볼수 있다.
분배의 문제와 의결권의 문제를 한꺼번에 제시하는 방안이 있다.
필자는 3년전부터 대안기업으로서 주식의 제한적 수익을 가진 주식자본의 역지주회사적인 기업 지배구조를 현 자본주의의 대안으로 제시해왔다.
첨부된 파워포인트는 Limited Profit Stock과 Limited Intellectual Capital Stock에 대한 모델에 대한 내용이다.
Limited Profit Stock으로 자본은 자본의 본래의 기능을 할수 있고 사람이 강조되고 모든 회사의 구성원이 주인이 되는 People Centered Company를 이룰수 있다.
엘빈토플러는 이미 토지의 독점, 자본의 독점, 이후의 지식의 독점을 예언해왔듯이 LPS만으로는 부족하다.
그래서 필자는 LPS(Limited Profit Stock)위에 LPICS(Limited Profit Intellectual Capital Stock)를 제안하는 것이다.
글로벌 스탠다드인 주식자본주의를 하부구조로 하여 그 성장성을 이용하기위해 50% 정도의 주식은 일반 주식으로 유통하고 50%는 LPS와 LPICS로 운용되어 주식 시장내에서 일반 다른 회사보다 직원들의 동기부여에 있어서 탁월한 성장성을 가져다주는 시스템을 취하여과 분배성을 동시에 취하게 되어 주식시장을 통해 빠르게 성장할것이다.
헬로잡 CSO(Chief Strategy Officer) 김대영
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